Questions Fréquentes

Une question ?

• Informations techniques: Vous trouverez sur chaque fiche de formation toutes les informations qui vous permettront d'établir votre projet: Les contenus pédagogiques, la durée et les coûts de formation, les dates des sessions à venir etc.
  
  
• Informations pratiques: Besoin du plan d'accès, ou des informations sur les logements etc. Cliquez ici
  
  
• Forum aux questions: La liste des questions les plus fréquemment posées est disponible ci dessous : ici
  
  
• Contact: Vous pouvez contacter notre secrétariat au 04 94 76 55 83 mais uniquement les lundis et vendredis. Cependant, nous vous conseillons vivement de poser vos questions par mail afin que le formateur concerné puisse vous répondre.
  
  
• Points rencontres :Groupe 9 Academy propose à plusieurs reprises des "points rencontres" afin de pouvoir rencontrer les candidats souhaitant accéder au stage de Protection rapprochée. Ces rendez-vous permettent aux responsables du centre de formation d'évaluer et conseiller les futurs stagiaires, mais également à ceux-ci de rencontrer des membres de l'équipe pédagogique et les infrastructures. En savoir plus...
  
  
• Liens : ACOSE Association de Conducteur & Officier de sécurité Européens www.acose.eu , SPRP : le forum de la sécurité privée

Questions Fréquentes

Quels sont les types de logements proposés ?

Les logements sont des studios collectifs (3 ou 2 personnes) avec chambre individuelle, situés dans une résidence de tourisme de grande qualité à quelques kilomètres du centre de formation.

Une implantation proche d'un centre de commerces, restaurants, bars, supermarché et toute autre commodité,

Des équipements de grand confort

·         De vraies cuisines parfaitement équipées

·         Des jardinets clôturés avec terrasses, pergolas et mobilier de jardin

·         Une sdb ou s.d'eau par chambre dans les maisons

·         Des surfaces de vie très confortables

·         Un accès internet haut-débit dans chaque logement

·         Une télévision

Une infrastructure d'accueil complète : réception, point web, distributeur boissons à la réception, gardiennage, laverie automatique.

Un lieu de vacances clos et sécurisé avec parking

Une Résidence gérée par des professionnels reconnus de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs.

Existe-t-il des pré-requis à la formation ?

·         Pour les formations CPA, A3P, CE3P et modules

-       Obtention de l’autorisation préalable de la préfecture (à télécharger sur notre site)

-       Majorité requise

-       Obtention du permis de conduire de plus de deux ans (pour participation aux exercices pratiques de conduite)

-       Un certificat médical d’aptitude à suivre le programme

·         Pour les formations PZR

Les pré requis et documents demandés pour notre formation sont les suivants:

• Personnels civils: Formation en protection rapprochée obligatoire (documents relatifs à cette formation à l'appui) et expérience en protection rapprochée impérative, extrait casier judiciaire, passeport à jour, CV à jour.
• Personnels issus de l'armée: au moins deux ans de passage en régiment, extrait de casier judiciaire, passeport à jour, présentation de l'état générale des services, CV à jour.
• Personnels issus du ministère de l'intérieur: au moins trois ans de passage en unité, extrait de casier judiciaire, passeport à jour, présentation de l'état générale des services, CV à jour.

• Par ailleurs :

Une mauvaise condition physique peut compromettre l’apprentissage et le résultat des stages. Sans attendre de grandes performances, il est nécessaire d’être en capacité de réaliser des exercices de base en foncier (endurance) et puissance en poids de corps.

Dans le même sens, des connaissances de base en culture générale et scolaires et des capacités élémentaires en rédaction et expression orale sont nécessaires à la bonne évolution de l’apprentissage et du futur exercice professionnel.

Existe-t-il de sélections pour être admis en formation ?

Non.

Nous avions mis en place par le passé des tests d’aptitudes physiques et un entretien préalable à l’acceptation en stage. Nous nous sommes aperçu que les critères de ces « évaluations » étaient bien trop restrictifs et que les éléments déterminants pour ces professions (conscience professionnelle, rigueur, moralité etc.) n’étaient absolument pas pris en compte.

Le résultat de ces évaluations ne nous donnaient qu’une vision très orientées des candidats potentiels et par conséquent pouvait nous amener à de mauvais choix.

Aussi avons-nous décidé de ne plus faire de sélection mais d’observer une vigilance sur la délivrance des certifications.

Faut-il correspondre à  un « profil (physique) type » exigé ?

Cette question revient régulièrement.

Il n’y a pas a proprement parler de profil type.

Bien évidement, la présentation générale est très importante. Un âge trop jeune peut également compromettre la crédibilité ou la maturité nécessaire à ces professions (mais cela dépend des individus). La pratique d’un sport de combat permet d’optimiser l’apprentissage effectué au centre et le « vécu » en général, quelque soit le parcours, valorise l’apprentissage.

Toujours dans le sens de crédibilité (pour la protection de personnes) il est généralement préféré des individus qui ne soient pas de trop petite taille mais cela à nouveau dépend de la caractéristique des missions (profil discret ou apparent, taille du VIP etc.) et de ce que l’on fait de sa taille.

En règle générale, le meilleur profil est celui qui n’apporte pas de contraintes fortes ou de spécificités trop marquées (apparence/taille).

Existe-t-il des prises en charge financière possible ?

Un nombre important de nos stagiaires ont recours à une prise en charge de leur formation.

A titre d’exemple :

-       Dans le cadre d’une reconversion pour les militaires (ministère de la défense)

-       Dans le cadre d’un dossier FONGECIF pour les salariés éligibles

-       Par une collectivité

-       Par l’entreprise

Pour les demandeurs d’emploi, les prises en charges dans le cadre de formation initiale sont possibles (CQP APS, SSIAP). Par contre, le financement d’un spécifique tel que la Protection de Personnes s’avère souvent plus difficile compte tenu des moindres perspective qu’offre cette spécialité.

Quoi qu’il en soit, cette prise en charge dépend avant tout autre chose de votre statut et de la motivation que vous présentez à évoluer vers le métier que vous avez choisi.

Quels sont les liens ou les différences entre les formations A3P et PZR ?

Les formations A3P sont des formations d’agent de protection rapprochée (ou garde du corps). Elles ont donc une vocation d’application civile.

Les formations PZR (protection en zone à risque) sont des formations qui demandent une évolution sur des zones instables voire hostile et demande une mise en place de type militaire.

C’est pourquoi des pré-requis plus sélectifs sont imposés (voir pré-requis)

Comment la formation de Protection en Zone à risque s’adapte-t-elle au marché existant ?

La formation PZR (type security contractor) mise en place par GROUPE 9 Groupe 9 Academy® a un positionnement très précis sur le marché.

·         Nous avons en tout premier lieu tenu à ce que ces formations se déroulent en France afin d’en faciliter la traçabilité et la reconnaissance malgré les difficultés logistique que cela peut imposer.

·         Nous avons souhaité que ces formations soient mises en place au sein du marché à savoir, en relation et intelligence avec des entreprises qui recrutent dans ce secteur d’activités afin :

- De former sur les critères de recrutement du marché (et non pas d’appliquer des copier/coller d’activités et d’instructions militaires)

- De diriger les stagiaires à l’issue de leur stage vers les entreprises partenaires qui, connaissant les programmes et les parcours de l’équipe pédagogique, maîtrisent ainsi davantage leurs ressources humaines.

Il y a-t-il du travail en protection de personnes ?

C'est en effet une question que chacun doit se poser avant de se lancer dans ce projet.

Il faut être très clair sur le paysage professionnel de la protection rapprochée.

C'est un métier "élitiste" tant au niveau de la demande qu'à celui des profils recherchés.

Or, de nombreuses personnes rêvent d'évoluer vers cette profession.

L'accès à cette profession dépend avant tout de deux facteurs:

- Votre profil (antécédent professionnels, formations, compétences développées & présentation...)

- Votre réseau

Quand un candidat à la formation PR nous pose cette question nous avons l'habitude de lui répondre:
"Vous choisissez un métier élitiste pour deux raisons principales
1_ Le profil recherché demande des aptitudes larges et spécifiques qui ne sont pas données à tous le monde
2- Vous basculez sur un marché saturé où les postes sont rares, les demandes nombreuses et les qualifications peu considérées (même si ce dernier point commence nettement à changer sur le marché)
Nous ne pouvons vous dire à l'avance si vous trouverez du travail dans cette voie d'autant plus qu'au moment de cet entretien car cela dépend essentiellement de vos capacités que nous ne connaissons pas !
(Ceux qui tiennent un discours différents avant formation sont forcément dans une logique commerciale malsaine).

Toutefois, les personnes compétentes et sérieuses sont toujours recherchées"

Nous préférons dresser ce portrait sombre de la profession pour être certain d'affranchir la personne des composantes de son choix.

Existe-t-il un accompagnement après la formation ou Groupe 9 propose-t-il des contrats au sein de ses sociétés de prestations à l’issu des stages ?

Il est vrai que le Groupe 9 comporte des sociétés opérationnelles et que les meilleurs éléments évalués pendant nos formations travaillent régulièrement pour nous.

Cependant, nous ne pouvons tenir de discours concernant d'éventuelles propositions car deux éléments majeurs manquent à cette analyse:

- L'évaluation de votre profil (comment vous parler de votre avenir dans un métier si spécifique sans vous connaître?)

- La conjoncture des marchés concernant Groupe 9 Opérations.

C'est une démarche que, par moralité, nous nous défendons d'avoir pour inciter les personnels à s'inscrire en formation dans notre établissement.

Toutefois, et malgré ce discours que nous tenons systématiquement au sein de notre académie, nous pouvons nous vanter d'avoir fait travailler la quasi totalité de nos meilleurs profils sur au moins l'équivalent du coût de leur formation

Il ne s'agit pas, effectivement systématiquement de poste en PR même si ce sont les 3/4 des missions que nous proposons.

Quoi qu’il en soit, Groupe 9 Academy accompagne ses stagiaires dans leurs orientations d’après stage et restons en contact avec ceux qui le désirent pour les orienter et les conseiller.

Nous sommes d’autres parts en contact réguliers avec des structures importantes du marché qui nous consultent dans leur recherche de ressources humaines.

Chaque ancien stagiaire à un code qui lui permet de consulter en ligne les annonces qui nous sont communiquées.

Enfin, un  recyclage est mis en place chaque année afin que les « anciens » puissent s’entraîner régulièrement et que les différentes sessions se croisent et forment un véritable réseau de travail entre personnes de formation et d’origine commune.